Дисциплинарные наказания отменяются
Тут есть две возможности: запрет, имеющий силу во время действия трудового договора, и запрет, налагаемый после его расторжения. Именно в этом случае закон и обязывает работодателя выплачивать работнику компенсацию. Запрет не может быть продолжительнее одного года. В этот период работодатель должен платить бывшему работнику, в общем случае, ежемесячно не менее 60% от его среднемесячной зарплаты.
Вводится также обязанность сохранения конфиденциальности и лояльности, значительно подробнее регулируется конкурентный запрет -как в период действия трудового договора, так и после его расторжения. В последнем случае важное значение имеет и обязанность работодателя платить компенсацию, поскольку конкурентный запрет существенно ограничивает для работника свободу выбора. Эти положения применяются в том случае, если человек по работе имеет доступ к коммерческим тайнам работодателя или базам данных, касающимся его партнёров или клиентов, причём использование этих данных на стороне может нанести заметный ущерб работодателю. В этом случае работодатель вправе, для защиты своих интересов, запретить работнику заниматься хозяйственной или профессиональной деятельностью, составляющей конкуренцию работодателю, или работать у его конкурента.
Как заплатить за язык за зубами
В проекте закона сказано, что работник должен проявлять разумную добросовестность, обусловленную характером работы, выполняя трудовые обязанности, по возможности, лучшим образом соответственно своим силам. Следовательно, чем лучше выучка работника и чем выше его служебный пост, тем большие требования можно ему предъявить. Скажем, нельзя требовать от работника с начальным образованием, выполняющего простую неквалифицированную работу, или от молодого и неопытного работника, чтобы он предвидел все возможные последствия.
Добросовестность в разумных пределах
По сравнению с действующим законом новый потребует от работников более высокой степени ответственности при выполнении своих трудовых обязанностей. Закон вводит такое понятие, как степень добросовестности. Это - не единая для всех категория, которую можно измерить "общим аршином". Она зависит, в первую очередь, от характера трудовых отношений и учитывает выучку и возможности работника.
После вступления Эстонии в Европейский Союз вступит в силу новый закон о трудовом договоре, который не предусматривает дисциплинарных наказаний, но возлагает на работника большую ответственность.
Концерну Valio OY принадлежат также дочерние торговые предприятия в Санкт-Петербурге и Москве, торговое предприятие в Литве и совместная фирма в Латвии.Новый закон требует взаимообязательств
Компания Valio поставила перед собой стратегическую задачу: стать к 2010 году лидером на рынках Финляндии и региона Балтийского моря.
Сыры занимают большое место в производственной программе Valio в Финляндии, но в Эстонии у компании сыродельного предприятия до сих пор не было. По словам вице-президента Valio и председателя совета Valio Eesti Тимо Малми, Voru Juust - хорошее для Valio приобретение, благодаря его крепким позициям не только на эстонском рынке, но и в России, и в ЕС.
Оборот дочернего предприятия Valio в Эстонии, фирмы Valio Eesti AS, которой принадлежит молочное производство в Лаэва, выпускающее продукцию под маркой Alma, составил в 2002 году 231 млн. крон и прибыль -около 400 тыс. крон.
Voru Juust - крупнейший производитель сыра в Эстонии, оборот за 2002 год составил 186 млн. крон и убытки - 900 тыс. крон. Завод произвёл в 2002 году 4 тыс. тонн сыра. Наиболее известная марка выруских сыроделов - Atleet original. С 2001 года в Выру по итальянской технологии производится сыр типа пармезан. Большая доля продукции предприятия экспортируется в страны ЕС и в Россию.
Рассмотрение вопроса об объединении двух предприятий в Департаменте конкуренции было вызвано тем, что по закону его разрешение необходимо, если общий оборот предприятий в Эстонии более 100 млн. крон.
Второй крупный акционер -норвежская сыродельная компания Synnove Finden ASA, купившая 35,65% его акций у Sampo Pank за 15,6 млн. крон и предложившая мелким акционерам выкупить у них акции за 2,8 млн. крон. Valio и Synnove Finden подписали соглашение, договорившись увеличить мощности выруско-го предприятия и агрессивно расширить коммерческую деятельность.
К сырному изобилию
Нет также причин говорить о том, что Valio займёт место среди трёх самых больших молочных производств Эстонии, поскольку кроме Valio у предприятия есть и другие собственники.
В результате слияния появится один из крупнейших, наряду с Tallinna Piimatoos-tus, E-Piim и Polva Piim, скупщик цельного молока, который будет покупать 20% всего молока. "Монополии опасаться не следует, поскольку собственники Valio сами производят молоко в Финляндии, где его цена одна из самых высоких в Европе", - сказал руководитель E-Piim Яанус Муракас.
Департамент конкуренции дал согласие на приобретение финской компанией Valio OY контрольного пакета акций сыродельного предприятия AS Voru Juust.
Архив газеты Wednesday, November 12, 2003Финнам разрешили контролировать Võru JuustХЕЙДИТ КАЙО
Комментариев нет:
Отправить комментарий